Pengertian Pasar Tenaga Kerja dan Fungsinya

Pengertian Pasar Tenaga Kerja dan Fungsinya – Pasar tenaga kerja dapat didefinisikan sebagai pasar yang menyatukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di pasar ini adalah pencari kerja (Owner of Labor), sedangkan pembeli adalah orang / institusi yang membutuhkan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja diorganisir dengan tujuan untuk mengkoordinasikan pertemuan antara pencari kerja dan orang atau institusi yang membutuhkan tenaga kerja.

Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan, pasar tenaga kerja ini dianggap memberi jalan keluar bagi perusahaan untuk memenuhinya. Dengan demikian tidak terkesan hanya pencari kerja yang mendapatkan keuntungan dari pasar ini. Untuk menciptakan sinergi antara kedua belah pihak, antara penjual dan pengusaha, kerjasama yang baik antara semua pihak terkait, yaitu penjual tenaga kerja, pembeli tenaga kerja, dan pemerintah sangat dibutuhkan.

Pengertian pasar tenaga kerja
Tenaga Kerja

Organisasi Pasar Tenaga Kerja

Di Indonesia, operasi pasar tenaga kerja ditangani oleh Kementerian Tenaga Kerja (Depnaker). Orang atau agen tenaga kerja dapat melapor ke Departemen Tenaga Kerja dengan mengirimkan jumlah dan kualifikasi yang dipersyaratkan dari angkatan kerja dan persyaratannya. Kemudian Departemen Tenaga Kerja akan mengumumkan kepada masyarakat umum tentang permintaan tenaga kerja semacam itu.

Sementara itu, pencari kerja (Employment Owners) dapat mendaftarkan diri ke Kementerian Tenaga Kerja dengan menyampaikan informasi tentang dirinya. Gambaran tentang diri pencari kerja sangat penting untuk dasar penyesuaian kebutuhan tenaga kerja orang atau institusi yang bersangkutan. Jika ada kesesuaian, Departemen Tenaga Kerja akan mempertemukan pencari kerja dengan orang atau institusi yang membutuhkan tenaga kerja tersebut untuk transaksi lebih lanjut.

Baca Juga:  Pengertian Pasar Persaingan Sempurna

Selain Kementerian Tenaga Kerja, Indonesia juga mengembangkan pasar tenaga kerja swasta yang disebut Employers of Employment Agencies. Perusahaan swasta yang berusaha mengumpulkan dan mengakomodir pencari kerja, lalu menyalurkan kepada orang atau institusi yang membutuhkan tenaga kerja, baik di dalam maupun luar negeri seperti Malaysia, Singapura, Hong Kong dan Arab Saudi.

Sebelum melakukan pendistribusian, perusahaan juga sering menyelenggarakan pelatihan kepada pencari kerja yang dilihatnya. Jika ada kesesuaian antara pencari kerja dan orang atau institusi yang membutuhkan, transaksi bisa dilakukan. Atas jasanya untuk mendistribusikan tenaga kerja ini, perusahaan akan mendapatkan komisi.

 

Fungsi dan Manfaat Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja memiliki fungsi yang sangat luas, baik di sektor ekonomi maupun di sektor lainnya. Fungsi Pasar Tenaga Kerja adalah:

  • Sebagai Supply Chain of Labor,
  • Sebagai sarana untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan,
  • Sebagai sarana untuk mempertemukan pencari kerja dan orang atau institusi yang membutuhkan tenaga kerja.

 

Manfaat Pasar Tenaga Kerja

Manfaat pasar tenaga kerja adalah:

  • Dapat membantu pencari kerja dalam mendapatkan pekerjaan sehingga bisa mengurangi pengangguran,
  • Dapat membantu orang atau institusi yang membutuhkan tenaga kerja untuk mendapatkan tenaga kerja,
  • Dapat membantu pemerintah dalam mengatasi masalah ketenagakerjaan,

Nah itulah pengertian pasar tenaga kerja dan fungsinya. Semoga bermanfaat. 😀

No Comments

Add a Comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *