10 Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

10 Cara Mengatasi Pengangguran Friksional – Pengangguran friksional adalah ketika pekerja meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Ini biasanya merupakan jalan keluar sukarela tetapi bisa juga hasil dari PHK atau pemutusan hubungan dengan penyebab.

Gesekan adalah waktu, upaya, dan biaya yang dibutuhkan pekerja untuk menemukan pekerjaan baru. Perubahan dan ketidakstabilan yang tidak dapat dihindari. Pekerja harus mencari peluang baru, terus mewawancarai bahkan sebelum mereka mendapatkan pekerjaan baru untuk dipelajari serta untuk menangani pasar bebas yang efektif. Ini adalah bagian dari proses pencarian pekerjaan yang tak terelakkan. Kabar baiknya adalah bahwa jenis pengangguran ini biasanya jangka pendek.

Penyebab Pengangguran Friksional

Mengapa ada perubahan dalam pekerjaan seseorang? Adalah logis bagi pekerja untuk tetap pada pekerjaan mereka yang ada sampai mereka menemukan pekerjaan baru. Tetapi seringkali pekerja harus pindah karena alasan yang tidak terkait sebelum mereka dapat menemukan pekerjaan baru.

Mereka mungkin menikah atau harus merawat kerabat lanjut usia. Di lain waktu, mereka mungkin telah menyimpan cukup uang sehingga mereka dapat berhenti dari pekerjaan yang tidak memuaskan. Mereka memiliki kemewahan untuk dicari sampai mereka menemukan peluang yang tepat.

Selama masa resesi, pengangguran friksional akan menurun. Mengapa? Pekerja takut untuk berhenti dari pekerjaan mereka meskipun mereka tidak menyukai mereka. Mereka tahu itu akan sulit untuk menemukan yang terbaik. Tetapi tingkat pengangguran masih meningkat. Itu karena pengangguran siklik lebih dari mengimbangi penurunan pengangguran friksional. Bisnis memberhentikan karyawan apakah mereka menyukai pekerjaan mereka atau tidak tahu contoh pekerja sektor informal.

Baca Juga:  7 Faktor Perkembangan Ekonomi suatu Negara
Cara Mengatasi Pengangguran Friksional
Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

1. Membentuk Lembaga Pencarian Pekerjaan
Seperti beberapa negara lain, mereka telah membentuk JobCentres, lembaga yang didanai pemerintah (seperti Jobstreet di Malaysia) yang membantu orang menemukan pekerjaan dan perusahaan yang sesuai untuk mengisi kekosongan. Ini akan mempermudah pencari kerja untuk mengumpulkan informasi penting tentang pekerjaan yang mereka inginkan

2. Kurangi Tunjangan
Juga pemerintah dapat mengurangi tunjangan pengangguran, untuk meningkatkan biaya peluang pengangguran. Karena dengan adanya program semacam itu, tentu saja para pekerja akan lebih memilih untuk mencoba keluar dari pekerjaan mereka.

3. Peraturan Melindungi Pekerja
Pemerintah telah menetapkan aturan dan peraturan untuk melindungi pekerja di lingkungan kerja mereka dan peduli. Ya, itu juga termasuk dalam perjanjian kerja seperti asuransi kerja yang akan menangani semua hak pekerja selama mereka menjadi pekerja di perusahaan serta jenis industri manufaktur.

4. Tidak Diskriminatif
Majikan tidak dapat memaksa pekerja untuk terus bekerja bagi mereka jika pekerja memutuskan untuk berhenti karena kita bukan negara komunis dan berhak untuk berhenti. Ada situasi di mana seorang pekerja membuat kontrak dengan majikan yang harus mereka hormati, tetapi dalam banyak kasus, seorang pekerja dapat membatalkan kontrak tanpa harus berjuang dari majikan.

5. Pemerintah kooperatif
Pemerintah seharusnya juga telah membentuk departemen pengangguran bagi pekerja tersebut untuk membantu menemukan posisi atau pekerjaan baru, untuk membantu mengurangi waktu pencarian. Dan tentunya akan meminimalkan keberadaan pengangguran friksional.

6. Kenali Penyebab Umum
Hal berikutnya yang perlu diperhatikan tentang cara mengatasi pengangguran friksional adalah bahwa hal itu bersifat sukarela. Dalam kasus pengangguran friksional, pekerja yang berhenti dari pekerjaannya mencari bisnis yang lebih baik. Beberapa dari mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik sementara yang lain harus puas dengan apa yang sudah mereka miliki. Namun, penting untuk dicatat bahwa pengusaha tidak meminta pekerja untuk pergi.

Baca Juga:  10 Cara Mengatasi Pengangguran Musiman

7. Pelatihan Khusus
Aspek ini sangat penting karena pengangguran akan dikaitkan dengan banyak kejahatan sosial. Karyawan yang tidak lagi membutuhkan layanan tidak siap untuk menghadapi tantangan dan dapat menghadapi situasi yang sama parahnya dengan kemiskinan dan kelaparan. Ini tidak terjadi pada Ms. B dan pekerja A. Mereka memiliki sarana untuk bertahan hidup dari kehamilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan profil pekerjaan yang mereka inginkan.

8. Kemudahan Akses
Tidak ada yang mustahil di zaman sekarang ini. Untuk menghindari penambahan pengangguran friksional, cobalah membuat portal yang akan memudahkan para pekerja mengakses dan melamar pekerjaan baru dengan mudah atau online tanpa harus berhenti dari pekerjaan mereka.

9. Pengembangan minat terfokus
Seperti seseorang yang menerima tawaran pekerjaan sebagai manajer rantai pasokan di perusahaan yang bereputasi baik. Namun, ia sangat menyukai bidang keuangan dan menginginkan karier di bidang itu. Tidak dapat menemukannya saat ini, dia secara teknis tidak bekerja. Namun, dia yakin melakukan pekerjaan bulan depan.

10. Kemudahan Transisi
Seperti pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan tetap sebagai insinyur perangkat lunak. Namun dia merasa telah mengembangkan keterampilan yang cukup untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pemimpin tim perangkat lunak.

Karena itu dia mencari pekerjaan lain. Namun, sekarang dia telah berhenti dari pekerjaannya. Jika transisi dibuat lebih mudah maka semuanya akan lebih terselesaikan.

Nah itulah artikel ekonomi tentang 10 Cara Mengatasi Pengangguran Friksional yang bisa saya rangkum. Semoga bermanfaat. Terimaksih. Wassalam.

Add a Comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *